Etiket arşivi mahmut özdemirezeroğlu

LİDERLİĞİN GEREKLİLİKLERİ NELERDİR?

Yönetici, kısaca ürün ve hizmet üretimi için çalışanları ve iş sürecini bir araya getiren, işletmeyi çalıştırma sorumluluğuna sahip olan kişidir. Yöneticilik ile liderlik ise farklı kavramlardır. İşte etkili bir liderliğin gereklilikleri hakkında bir yazı…

Liderlik Ne Gerektiriyor?

Gelişim dönemi olan 0-21 yaş aralığında; eğitim, davranış biçimi ve hayal gücü gelişir. Yetişkinlik evresi olarak tanımlanan 21-65 yaş aralığındaysa, bu üç yeteneğin ortak paydası olan profesyonellik olgusu gelişir ve bu güçlenen bu özellik, profesyonel yaşam için kullanılır. Hayal gücü ve davranış biçimi de yöneticilik yapacak bireyde için farkındalık yaratması açısından eğitim kadar önemli niteliklerdir.

Devamını oku

ÖZGÜVEN EKSİKLİĞİ

 Özgüven zedelenirse…

Hem sosyal hayatta, hem iş hayatında hem de ikili ilişkilerinde temel olarak dışa dönük olmak başarıyı etkiliyor. Psikolog Narek Karasu, “Bir kişinin içe dönük ya da dışa dönük olması kısmi olarak genetiktir. Bazıları daha dışa dönük, bazıları daha çekiniktir” diyor. Ayrıca utangaçlık konusunda kişinin içinde bulunduğu çevrenin, kişiye olumlu ya da olumsuz destek verdiğini söylüyor. Gençlerin 12-16 yaş arasında duygusal değişim içine girdiği, beraberinde bir bunaltı yaşadığı, bunun sonucunda da ergende içine kapanıklık ya da agresiflik gözlendiğini anlatıyor.

Bu durumda ne yapılması gerektiği konusunda Psikolog Karasu, şunları söylüyor:

– Kişinin özgüveni doğuştan veya çevre etkenlerden etkilenir.

– Kendine güven, problem çözerek gelişir. Kişi, bazı sorunlarla yüzleşmeli, sorunları kendisinin çözdüğünü görmeli.

– Özgüven, bakış açısıyla da ilgilidir. Karamsarlık ve negatif düşünme alışkanlığı kişinin özgüvenini zedeler. Daha çok ailesinde sevgi ve kabul görmemiş çocuklar, bu sıkıntıyı yaşar.

– Doğuştan ya da kısmi olan mükemmelliyetçi yapı, özgüveni zedeler. Ailenin etkisi büyüktür.

 

Devamını oku

BAŞARIYA GİDEN ROTA:KİŞİSEL GELİŞİM

Önemli bir söz vardır :”Nereye gittiğini bilmiyorsan, her yol seni oraya götürür.” Bu sözü kişisel gelişime vurursak değişen hiçbir şey olmayacaktır. Bu yolda ilerlemek ve kişisel gelişim ile büyümek isteyen herkes, yolculuğa başladığı an’a göre çok daha gelişmiş bir noktada olmak ister. Ancak başlarken hangi yolu seçeceğine karar vermek, kendi içinde ve dışında son derece zorlayıcı bir durumdur. Kişisel gelişimi için arayışa girmeye hazır olan yeni bir kişiyle tanıştığımızda, yaptığımız ilk şey geçmişini sorgulamak olur.

Şu soruyu düşünelim: “Arkanızda nasıl bir geçmiş bırakmak istiyorsunuz?” Bu durumda geçmiş, arkamızda bıraktığımız başarılardır. Ama, bu geriye bakış, müşterilerle geçmişleri hakkında konuşurken peşinde koştuğum şeyin yalnızca küçük bir parçasıdır. Ne de olsa, cenazeleri için plan yapmıyoruz!

Devamını oku

Konuşma Yaparken Dikkatinizin Dağılmaması İçin 3 Öneri

Bir yerde konuşma yaparken çevremizde bizi rahatsız edebilecek onlarca durum söz konusu olabilir. Sürekli öksüren birisi, sabit görüntü vermeyen projektör gibi sizden kaynaklanmayan sebepler, hem dinleyicinin hem de sizin dikkatinizi dağıtabilir. İletmek istediğiniz mesaj yerine, bu rahatsız edici öge daha fazla ilgi çekebilir. Ama konuşma konusunda artık uzmanlaşmış kişiler bu durumlarla nasıl başa çıkılabileceğini, hatta bunları nasıl lehine kullanabileceğini biliyor.

Şimdi, sizi rahatsız eden unsurları gözardı ederek konuşmanızı nasıl etkileyici bir şekilde sürdürürsünüz, onun üç ipucunu vereceğiz.

Devamını oku

KARİYER GELİŞTİRMEDE 5 ÖNERİ

Her insan kariyerini geliştirmek ve iş dünyasında bir yerlere ulaşmak ister. Bunu nasıl yapacağını ise bilemeyebilir. İşte kariyerini geliştirmek isteyenlere beş önemli taktik.

1.İşten ne beklediğinizi, ne istediğinizi, ne olunca mutlu olacağınızı tasarlamış olmalısınız

Devamını oku